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深圳市泰達機器人有限公司

當前位置: 首頁 > 加入我們> 泰達提供的機會

職業發展與持續學習

1、 在泰達機器人,我們對待員工跟對待業務一樣專注。
2、 在員工支持、職業發展和機會方面,泰達機器人均屬于所屬行業中的優異水平。
3、 依靠結構化人才管理項目和學習項目,我們全力確保員工得到所需的一切,以發揮其所有潛力。
●泰達機器人全國有超過160的員工,每個員工都有個人目標和職業理想。只有個人興趣和技能與崗位要求相符才能讓員工表現出色,我 們的目標就是實現這一匹配。每 年都有各不相同的機遇,能否抓住機遇接受挑戰取決于員工是否了解自己的熱情所在。每個人都是自己職業的規劃師,同時我們也提供多樣化的流程和工具來為員工的職業發展添磚加瓦。 我們提供開放式對話實現個人的成長與發展,包括結構化反饋,知識遷移,以及多職業導向的發展機會:例如參與不同項目,在各個子公司各個職能部門之間的任職。

多元化與包容性

●多元化支撐著我們創新和成功,但是我們的追求更高更遠。泰達機器人歡迎不同方式的思維與行動、不同的品質與技能、不同的經驗與背景的人才。我們珍視多元化,這也是我們 一直致力成為一家具有包容性的企業的前瞻表現。

獎金與福利

1、 以崗位評估、績效發展評估和人才測評為基礎,泰達機器人為員工提供具有吸引力的整體薪酬組合。其中包括:
2、 薪資:包括基本工資、固定津貼及獎金等。根據市場調研并結合公司業務情況,泰達機器人每年對薪資進行回顧以保持在人才市場的競爭力。
3、 福利:包含社會保險、補充保險、員工持股計劃及帶薪假期等,為員工及其家庭提供可持續的保障,使員工在安心工作的同時更好地享受生活。
4、 學習與發展:泰達機器人提供各類短期課程、講座、交流與實踐等活動,旨在幫助員工提高技能、擴展知識,使員工獲得職業發展的機會。
5、 工作環境和公司文化:在多元化的辦公環境中與團隊協作,迎接新的機遇與挑戰。

高校科研合作

●與國內主要高校的優秀團隊緊密合作,強強聯手,共同致力于新工藝,新技術的研發。泰達機器人在與高校科研團隊的合作當中也為科研技術從理論到市場的轉型開啟了一扇大門。
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